Сергей - обычно человек волевой и прямой, он любит дух соревнования, не теряет самообладания и обладает даром убеждения. Как правило, он индивидуалист с высоким уровнем "эго", что зачастую ведет к проявлениям эгоизма. Иногда кажется, что он излучает самоуверенность, активно ища возможности испытать и развить свои способности к достижению результатов. Он любит сложные задания, ситуации соревнования, уникальные виды деятельности и "важные" посты. Он охотно и уверенно берется за новые дела. Он хорошо знает о своих способностях - об их пределах, однако, он знает гораздо меньше (или с меньшей охотой признает их). Он, вероятно, получает удовольствие от вызова, который бросает новое дело, независимо от того, обладает ли он необходимыми для этого дела навыками, знаниями и опытом.
Высоко ценя свою Сергей независимость ,может испытывать неудобство, работая в группе или коллективе. Групповая деятельность будет более по душе, если он самостоятельно выберет род деятельности и сохранит над ней контроль. Обычно он предпочитает работать в одиночку, хотя порой стремится убедить других поддержать его усилия и помочь — особенно в рутинной для себя работе, которая утомляет.
В работе он все делает для собственного блага, не обращая внимания на просьбы, которые могут повлечь его отказ от чего-то желаемого. Если требуется сделать что-то, не входящее в круг его интересов, он может проявить нескрываемую раздражительность. Некоторые считают, что он обладает невыносимым самомнением. Создается впечатление, что он не умеет сопереживать, проявляет холодность и резкость с окружающими.
Думая и действуя быстро, Зегдеу не проявляет снисхождения и часто придирается к тем, кто медлительнее. Он оценивает людей по их способности быстро добиваться результатов. Результат — вот что он ставит во главу угла. Скорость, усилия и теории не так важны, если они не ведут к конкретным результатам. Сергей проявляет крайнюю решительность и настойчивость, даже в ситуации антагонизма или противостояния власть имущим. Он, возможно, возьмет на себя руководство в любой ситуации, независимо от напичия полномочий.
Если дела идут плохо, Сергей может лишиться словесного дара, который сменится четкими невербальными сигналами раздражительности и критики. Все, что он говорит, может нести в себе заряд критики и придирчивости. Но это еще "затишье перед бурей". "Буря" начинается решительным заявлением о том, что что-то не так, причем порой без конкретных указаний на суть или причины. Затем обширной критике общего характера подвергаются и ситуация, и причастные к ней люди. И, наконец, Сергей, вероятно, возьмется "спасать" положение в одиночку, зачастую переходя границы и вызывая дрожь в окружающих — подчиняя все своим усилиям по достижению результатов.
Несмотря на свое сильное "эго" и высокий уровень самоуверенности, Сергей может порой беспокоиться о том, что другие могут проявить себя лучше. Если эта тревога будет расти, то, возможно, подтолкнет к действиям, направленным на то, чтобы одолеть потенциального оппонента. Порой он побаивается, что, если промедлит с достижением целей, другие окажутся впереди. Тогда он пускается к цели наперегонки со временем и с людьми. Он боится проявлять чрезмерную беспечность: ведь взаимоотношения и связи с людьми в процессе этой гонки могут сбить его темп и нарушить нацеленность на результат.
Подходя к новой проблеме или решению, Сергей может быстро оценить все доступные данные, занимаясь поиском дополнительных фактов только в случае заведомого отсутствия информации, и прийти к предварительному решению. Он может следить за фактическими результатами и вносить изменения, если результаты не удовлетворяют. Он побуждает окружающих вносить свои предложения, вовлекая их в проект, но особого внимания на их мнения не обращает. Он может рисковать и пробовать новые, непроверенные идеи. При определенных обстоятельствах он, вероятно, рассматривает такую непроверенную идею как личный вызов.
Мотвационные факторы: Сергей может почувствовать мотивацию: " Если будет осуществлять контроль за своей рабочей обстановкой " Если сможет направлять действия других людей " Если будет получать новые возможности и новые испытания " В ситуациях, где он отчитывается только за результаты, а не за то, как эти результаты достигнуты „» Если есть возможности для совершенствования " Если поощряется за достигнутые цели.
Обзор поведения: Несмотря ма свое сильное “эго” и высокий уровень самоуверенности, Сергей может порой беспокоиться о том, что другие могут проявить себя лучше. Если эта тревога будет расти, то, возможно, подтолкнет к действиям, направленным на то, чтобы одолеть потенциального оппонента. Порой он побаивается, что, если промедлит с достижением целей, другие окажутся впереди. Тогда он пускается к цели наперегонки со временем и с людьми. Ом боится проявлять чрезмерную беспечность: ведь взаимоотношения и связи с людьми в процессе этой гонки могут сбить его темп и нарушить нацеленность на результат. Подходя к новой проблеме или решению, Сергей может быстро оценить все доступные данные, занимаясь поиском дополнительных фактов только в случае заведомого отсутствия информации, и прийти к предварительному решению. Он может следить за фактическими результатами и вносить изменения, если результаты не удовлетворяют. Он побуждает окружающих вносить свои предложения, вовлекая их в проект, но особого внимания на их мнения не обращает. Он может рисковать и пробовать новые, непроверенные идеи. При определенных обстоятельствах он, вероятно, рассматривает такую непроверенную идею как личный вызов. Серей — обычно человек волевой и прямой, он любит дух соревнования, не теряет самообладания и обладает даром убеждения. Как правило, он индивидуалист с высоким уровнем "эго", что зачастую ведет к проявлениям эгоизма. Иногда кажется, что он излучает самоуверенность, активно ища возможности испытать и развить свои способности к достижению результатов. Он любит сложные задания, ситуации соревнования, уникальные виды деятельности и "важные" посты. Он охотно и уверенно берется за новые дела. Он хорошо знает о своих способностях - об их пределах, однако, он знает гораздо меньше (или с меньшей охотой признает их). Он, вероятно, получает удовольствие от вызова, который бросает новое дело, независимо от того, обладает ли он необходимыми для этого дела навыками, знаниями и опытом. Высоко ценя свою независимость, Сергей может испытывать неудобство, работая в группе или коллективе. Групповая деятельность будет более по душе, если он самостоятельно выберет род деятельности и сохранит над ней контроль. Обычно он предпочитает работать в одиночку, хотя порой стремится убедить других поддержать его усилия и помочь — особенно в рутинной для себя работе, которая утомляет.
В работе он все делает для собственного блага, не обращая внимания на просьбы, которые могут повлечь его отказ от чего-то желаемого. Если требуется сделать что-то, не входящее в круг его интересов, он может проявить нескрываемую раздражительность. Некоторые считают, что он
обладает невыносимым характером. и резкость с окружающими.
Думая и действуя быстро, Сергей не проявляет снисхождения и часто придирается к тем, кто медлительнее. Он оценивает людей по их способности быстро добиваться результатов.
Стремиться избегать: Ситуаций, где он не контролирует обстановку. Проявлять мягкость или слабость. Ситуаций, требующих повседневного, предсказуемого поведения день за днем испытывать непосредственное руководство со стороны других. Подвергаться частому контролю и отчитываться о том, что он делает ‚ Необходимости шаг за шагом отчитываться, как он собирается выполнить то или и задание или действие
Стратегии повышения эффективности Сергея:Если будет уделять больше времени продумыванию возможных последствий, прежде чем начнет действовать .
Если будет прислушиваться и учитывать мнения, чувства и опыт других .
Если научится вести переговоры на взаимовыгодной основе
Если будет объяснять свой метод размышления, а не просто объявлять выводы,
Если научится участвовать в работе группе, не занимая руководящее положение в ней, если будет проявлять тактичность и дипломатичность в общении и взаимодействии с другими‚ если будет ценить усилия других людей .
Сергей может утратить мотиваць если: Отозваны его полномочия, Уменьшен уровень его ответственности, Ограничены его ресурсы.
Необходимо выполнять рутинную работу с небольшими изменениями или без них Находится под пристальным наблюдением
Необходимо часто сообщать о выполняемых действиях, а не о результатах
Он не имеет возможности для продвижения.
Поведение Сергей в конфликтный ситуациях: Имеет склонность применять прямой, агрессивный подход.
Может повышать уровни агрессии
Может создавать выигрышные/проигрышные ситуации.
Может подавлять других, и они затем ответят скрытой агрессией
Имеет склонность занимать оборонительную позицию
Для прекращения конфликта может проявить деспотичность, используя служебное положение и власть.