test

<table width="569">
<thead>
<tr>
<td width="96">
<p><strong>Variabel</strong></p>
</td>
<td width="170">
<p><strong>Konsep Variabel</strong></p>
</td>
<td width="104">
<p><strong>Dimensi</strong></p>
</td>
<td width="123">
<p><strong>Indikator</strong></p>
</td>
<td width="76">
<p><strong>Skala</strong></p>
</td>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td width="96">
<p>Motivasi Kerja</p>
<p>(X<sub>1</sub>)</p>
</td>
<td width="170">
<p>Motivasi atau biasa disebut &ldquo;kebutuhan&rdquo; adalah keadaan intern diri seseorang yang mengaktifkan dan mengarahkan tingkah lakunya kepada sasaran tertentu. (Mangkunegara,</p>
<p>2000).</p>
</td>
<td width="104">
<p>1.&nbsp;&nbsp; Kebutuhan untuk berprestasi</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>2. Kebutuhan untuk memperluas pergaulan</p>
<p>3.&nbsp; Kebutuhan untuk menguasasi pekerjaan</p>
<p>&nbsp;</p>
</td>
<td width="123">
<p>a. Target kerja&nbsp;</p>
<p>b. Kualitas kerja</p>
<p>c. Tanggung jawab</p>
<p>d. Resiko</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>a. Komunikasi</p>
<p>b. Persahabatan</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>a. Pemimpin</p>
<p>b. Duta perusahaan</p>
<p>c. Keteladanan</p>
</td>
<td width="76">
<p>Interval</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="96">
<p>Beban</p>
<p>&nbsp;Kerja</p>
<p>(X<sub>2</sub>)</p>
</td>
<td width="170">
<p>Beban kerja adalah keadaan dimana pekerja dihadapkan pada&nbsp; tugas yang harus diselesaikan pada waktu tertentu. Kategori lain dari beban&nbsp; kerja adalah kombinasi dari beban kerja kuantitatif dan kualitatif.</p>
<p>(Manuaba, 2000)</p>
</td>
<td width="104">
<p>1.Beban Waktu</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>2.Beban Mental</p>
</td>
<td width="123">
<p>a. Jumlah waktu yang tersedia dalam perencanaan</p>
<p>b. Jumlah waktu <br />yang tersedia <br />dalam pelaksanaan</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>a. Banyaknya kerjaan yang membutuh-kan mental</p>
</td>
<td width="76">
<p>Interval</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="96">
<p>Kompensasi</p>
<p>&nbsp;Kerja</p>
<p>(X<sub>3</sub>)</p>
</td>
<td width="170">
<p>Kompensasi yang<br />diberikan oleh perusahaan kepada karyawan sangat berpengaruh pada tingkat kepuasan kerja dan motivasi kerja karyawan, serta hasil kerja karyawan</p>
<p>Mangkunegara</p>
<p>&nbsp;(2005: 84)</p>
</td>
<td width="104">
<p>1. Gaji</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>2. Insentif</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>3. Tunjangan</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>4. Promosi&nbsp;&nbsp; Jabatan</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>5. Penghargaan diluar promosi</p>
</td>
<td width="123">
<p>&nbsp;a. Besar gaji sesuai yang diharapkan</p>
<p>b. Gaji sesuai<br />beban kerja</p>
<p>c. Gaji sesuai lama kerja</p>
<p>d. Gaji sesuai<br />tanggung jawab<br />pekerjaan</p>
<p>e. Gaji dapat<br />memenuhi<br />kebutuhan</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>a. Pemberian insentif sesuai<br />jabatan</p>
<p>b. Pemberian<br />insentif sesuai<br />golongan</p>
<p>c. Pemberian insentif sesuai<br />lama kerja</p>
<p>d. Insentif dapat memenuhi<br />kebutuhan</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>a. Besar tunjangan sesuai yang<br />diharapkan</p>
<p>b. Tunjangan sesuai sifat dan jenis pekerjaan</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>a. Promosi jabatan sesuai harapan dan merata</p>
<p>b. Promosi jabatan sesuai dengan prestasi kerja</p>
<p>c. Promosi jabatan dilakukan secara obyektif</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>a. Penghargaan di luar promosi sesuai harapan</p>
<p>b. Penghargaan<br />sesuai prestasi kerja</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
</td>
<td width="76">
<p>Interval</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="96">
<p>Kinerja</p>
<p>(Y)</p>
</td>
<td width="170">
<p>Kinerja adalah hasil seseorang secara keseluruhan selama periode tertentu didalam melaksanakan tugas, seperti standar hasil kerja, target atau sasaran kriteria yang telah ditentukan terlebih dahulu dan telah disepakati bersama (Veithzal, 2005).</p>
</td>
<td width="104">
<p>1.&nbsp;&nbsp; Hasil kerja</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>2.&nbsp;&nbsp; Sikap Atas Pekerjaan</p>
</td>
<td width="123">
<p>a.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Kualitas Kerja</p>
<p>b.&nbsp;&nbsp; Kuantitas Kerja</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>a.&nbsp;&nbsp; Tanggung jawab</p>
<p>b.&nbsp;&nbsp; Kerja sama</p>
<p>c.&nbsp;&nbsp; Inisiatif</p>
</td>
<td width="76">
<p>Interval</p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>